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建筑實業從三方面組織培訓,提高公司職工素質

為了讓企業和員工及時掌握勞動政策法規的最新動態,構建和諧勞動關系,進一步增強企業凝聚力。2016年,建筑實業開展營改增法律法規培訓學習、勞動法相關教育培訓、住宅修繕工程管理培訓等共計36項內外部培訓,全年培訓主要突出三方面工作重點。

一是精心組織,突出主題。今年年初,公司召開專題會議對培訓學習活動進行研究,把公司長期發展與當前的生產有機結合起來,并納入企業培訓內容,同時根據各項常態化工作任務的時間節點制定了全年職工培訓學習計劃,并根據不同內容和形勢確定培訓主題,有針對地開展業務學習;二是豐富內容,實用具體。培訓學習主要圍繞各部門的工作實際,精心選擇學習培訓內容,重點圍繞與建筑施工有關的法律法規規章文件,以及施工員、造價員、安全員、管理人員的業務培訓及施工安全知識、住宅修繕管理知識、人力資源勞動法、財務營改增相關法律法規等較為核心的內容進行了講解學習,使公司職工隊伍的素質得到全面提升;三是形式多樣,注重實效。公司以“請進來、走出去”的形式開展學習培訓,不僅邀請了徐匯區勞動協會副秘書長錢仲和及工商所、稅務局的老師們前來授課,引用鮮活的案例將培訓內容與工作開展緊密結合,還通過組織公司員工開展消防演習等活動學習日常工作中的防火安全知識。

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